Een arbeidsrechtadvocaat waarschuwt werknemers voor ontslagen bij bedrijven tijdens de zomervakantie: "Dit is een vergissing."

Ontslagen worden is een moeilijke situatie die veel mensen op een bepaald moment in hun werkzame leven meemaken. Maar als het gebeurt terwijl je op vakantie bent, midden augustus, is de schok dubbel zo groot. Wat moet je in deze gevallen doen? Verandert het wegblijven van je werk iets?

Arbeidsrechtadvocaat Juanma Lorente, een expert die regelmatig juridisch advies deelt op sociale media, sprak over dit onderwerp. In een van zijn meest recente TikTok-video's legt hij uit of je ontslagen kunt worden tijdens je vakantie en wat er gebeurt als je de brief midden in de zomer ontvangt.

Volgens hem is het volkomen legaal om tijdens je vakantie ontslagen te worden. Het belangrijkste is echter om het niet te laten gebeuren. "Ik heb mensen gezien die op het strand waren, de brief ontvingen en zeiden: 'Ik zal er eens naar kijken als ik terugkom.' Dat is een vergissing," waarschuwt hij.

Of u nu wel of niet werkt, de termijn om uw ontslag aan te vechten blijft hetzelfde: 20 werkdagen. Als u die termijn laat verstrijken, in de veronderstelling dat "alles in augustus stilstaat", verliest u mogelijk uw recht om een claim in te dienen. En daarmee mogelijk ook een aanzienlijke schadevergoeding.

Lorente benadrukt dat deze fout vaker voorkomt dan het lijkt. "Ik ken gevallen van mensen die een goede compensatie hadden kunnen krijgen, maar die, omdat ze dachten dat de deadline niet in augustus was, die kans hebben gemist", legt hij uit.